Une expertise reconnue auprès des organisations, leaders et team RH
satisfaction des équipes
organisations accompagnées
Pourquoi nos team building sont différents
Aujourd’hui, les équipes de direction et les équipes managériales ne manquent ni de compétences, ni de stratégie.
Ce qui freine la performance, ce sont souvent :
des tensions non exprimées
des jeux d’ego au sommet
un manque de confiance réel
des tensions non exprimées
des décisions ralenties ou évitées
un désalignement après une fusion, une croissance rapide ou une transformation
Un team building efficace ne crée pas seulement de la cohésion.
Il transforme la qualité des relations, du dialogue et des décisions.
Le team building comme expérience vécue
Nous concevons des workshops de team building immersifs, pensés comme de véritables expériences collectives.
Pas de team building simplement “agréable”.
Pas de formats standards.
Nous portons une attention particulière au rythme, à l’énergie et aux conditions dans lesquelles l’équipe se rencontre, car la qualité de l’expérience conditionne la qualité des échanges.
Ce que les équipes vivent concrètement :
Pour quels types d'équipe ?
• Comités Exécutifs & Comités de Direction (8 à 15 personnes)
• Équipes managériales
• Équipes élargies jusqu’à 90 personnes (formats adaptés)
• Équipes en contexte de fusion, acquisition ou transformation
Les formats sont co-construits en fonction de
votre contexte
vos enjeux humains et stratégiques
la maturité de l’équipe
votre gouvernance
Le présentiel est privilégié.
Un format hybride est possible pour de petits comités (1 à 2 personnes à distance).
Ce que l'organisation y gagne
Les organisations qui travaillent réellement leur dynamique collective observent généralement une :
augmentation significative de la performance
diminution durable du turnover
réduction mesurable de l’absentéisme
Un team building bien conçu agit directement sur la qualité des décisions, l’engagement managérial, la performance collective et la rétention des talents et des décisions.
À propos de l'accompagnement
Nous accompagnons les organisations et leurs équipes de direction depuis plus de 25 ans en Suisse et aux Émirats arabes unis.
Notre approche combine :
psychologie du travail
leadership et dynamiques humaines
intelligence collective
conception d’expériences à fort impact
Nous concevons également des interventions bilingues français et anglais, permettant aux participants de s’exprimer, lorsque cela est utile, dans leur langue maternelle.
Nous ne facilitons pas des ateliers.
Nous concevons des expériences qui transforment durablement la dynamique des équipes, où chaque détail est pensé avec exigence, cohérence et sens.
Derrière chaque intervention, une expertise ancrée dans plus de vingt cinq ans d’accompagnement des équipes dirigeantes.
Annick Dupuis et Patricia Dupuis conjuguent psychologie du travail, ingénierie des dispositifs collectifs et lecture fine des dynamiques humaines afin de concevoir des expériences exigeantes, structurées et stratégiques.
Selon les enjeux, l’intervention peut intégrer des expertises complémentaires en performance durable et régulation des dynamiques collectives.